Humanressourcen
Unser Ziel: „Eine der fünf führenden und wegweisenden Marken zu sein, die Damen- und Herrenmode weltweit lenkt.“
Zorlushoes /Z 34 sind Angestellte. Unsere Personalrichtlinien und -praktiken wurden in Abstimmung mit den Zielen unseres Unternehmens festgelegt.
Zu diesem Zweck hat das Unternehmen Zorlushoes / Z 34 kurz- und langfristige Geschäftspläne erstellt und im Einklang mit den definierten Stellenbeschreibungen,
Zorlushoes /Z 34 die ihr zukünftiges Ziel erreichen wird;
• Sozial verantwortlich, respektvoll gegenüber der ökologischen Umwelt, Einhaltung ethischer Regeln
• Das Ziel erreichen, ständig dazulernen, effizient arbeiten und Freude an der Müdigkeit haben
• Wer mit Wissen arbeitet, wendet sich dem Ergebnis zu und registriert Erfolge mit Zahlenwerten.
• Zorlushoes /Z 34 akzeptiert seine aktuellen Errungenschaften als Prüfsteine für sein ultimatives Ziel und geht davon aus, dass es wichtig ist, kontinuierlichen Erfolg und Ziel zu erreichen.
• Ein Teamplayer zu sein, basierend auf Prozessmanagement, mit Sinn für Corporate Identity, in einem strategischen Managementansatz.
• Kann alle verfügbaren Informationen und Managementtechniken effizient und offen für Veränderungen einsetzen, um den angestrebten Erfolg zu erzielen.
• Es wurde Personal gesucht, das nie vergisst, dass Informationen der Institution und nicht den Einzelpersonen gehören, und die die "Unternehmensinformationen" auf der Grundlage dieses Wertes aufbereitet.
Unsere gemeinsamen Werte
• Fokussierung auf Teamgeist und Verständnis von Verbundenheit mit Unternehmensleistungen,
• Kreativität und Innovation,
• Um eine selbstbewusste, dynamische, effektive und produktive Belegschaft zu schaffen,
• Um die Motivation unserer Mitarbeiter hoch zu halten,
• Sensibilität für interne und externe Kundenzufriedenheit,
• Sensibilität für die Gesellschaft, Zuverlässigkeit und Ehrlichkeit,
• Um Gesetze und Vorschriften einzuhalten,
• In unseren Produkten;
Top-Trend
• Beste Qualität
• Bester Service
• Aufrechterhaltung des besten Preises
• Hohe Qualität
• Detaillierung
• Hervorragende Servicementalität
• Freundschaft, die mit dem Verkauf beginnt
• Sicherstellung der Kontinuität der kontinuierlichen Kommunikation
Leistungsbeurteilung
Unser Unternehmen Zorlushoes /Z 34 verfügt über ein Leistungsbewertungssystem, das aus 12 Kriterien besteht, die in Übereinstimmung mit seinen Zielen festgelegt wurden. Das Leistungsbewertungssystem wird zweimal jährlich auf alle Mitarbeiter des Unternehmens angewandt. Entsprechend den erzielten Ergebnissen werden die notwendigen Aus- und Weiterbildungsstudien unter Koordination unserer Personaldirektion gestaltet.
So werden Zorlushoes /Z 34-Ziele mit den persönlichen Zielen unserer Mitarbeiter integriert und wir bestimmen, wo wir bei unseren Jahreszielen stehen.
Karriereplanung
Parallel zu den Entwicklungen in der Organisationsstruktur und im Einklang mit den Möglichkeiten werden die Manager und Managerkandidaten, die Zorlushoes / Z 34 zu ihren zukünftigen Zielen tragen werden, sowohl vom Leistungsbewertungssystem als auch von ihren Top-Managern ständig überwacht, sie erhalten die Ausbildung, die für die von ihnen unterstützte Position erforderlich ist, und sie treffen sich am Ende des Jahres mit ihren Top-Managern und der Personalabteilung, um all diese Studien zu bewerten und Beförderungen und Ernennungen vorzunehmen.
Bildung
Zorlushoes /Z 34 organisiert sowohl interne als auch externe Schulungen gemäß den Ergebnissen der Schulungsbedarfsanalyse, die von der Personaldirektion und den Abteilungsleitern durchgeführt wurde, um die aktuellen und potenziellen Leistungen seiner Mitarbeiter bestmöglich einzuschätzen. Unsere wichtigste Datenquelle im Bereich Schulungen ist die Schulungsbedarfsanalyse, Schulungsbedarfe im Einklang mit den Ergebnissen der Leistungsbewertung und die Schulungen, die diejenigen, die eine Karriereplanung haben, aufgrund der Position, die sie unterstützen, machen sollten.
Zorlushoes /Z 34 Akademie
Alle Großhandelsverkäufe in Zorlushoes /Z 34 Es ist eine spezielle Schulung, die für seine Mitarbeiter vorbereitet wurde.
Unser Ziel mit der Zorlushoes / Z 34 Akademie ist es, am Ende des erfolgreich abgeschlossenen Ausbildungsprozesses positive Energie zu haben, ein Teamkapitän zu sein, indem wir im Verkauf etwas bewegen, eine zeitnahe und vollständige Präsentation durch Verständnis des Kunden,
ist es, der Institution angegliederte Mitarbeiter zu gewinnen, die den Verkauf als Beruf und Lebensstil gewählt haben.
Die Ausbildung umfasst theoretische Ausbildung und praktische Ausbildung als Inhalt. Ausbildung und Vertrieb der Zorlushoes-Akademie Wir bilden den wichtigsten Baustein des Fördersystems.
Auswahl-Platzierung
Bei Zorlushoes /Z 34 wurde ein kompetenzbasierter Rekrutierungsprozess etabliert. Stellenbeschreibungen aller Stellen liegen vor und werden bedarfsgerecht überarbeitet. Darüber hinaus wurden die erforderlichen Mindestqualifikationen der Kandidaten für jede Position festgelegt. Unser Ziel ist es, Arbeitsplätze zu schaffen, indem wir die richtigen Kandidaten erreichen, die Zorlushoes /Z 34 helfen, seine zukünftigen Ziele zu erreichen, im Einklang mit unserer Personalpolitik und unseren gemeinsamen Werten.